As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? 

Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com

atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista deemprego e 

deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, 

acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus 

objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" 

ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de 

casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o 

posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse

 para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a 

esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre

 a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando

 mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse

 com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos 

sejam capazes de identificar uma situação em que tenham 

sido confrontados  com um problema ou dúvida, e que

 tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências 

e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento 

profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação 

num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o 

sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses 

de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar 

por prazos  e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o

 candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas

 capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela 

função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações

 demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações

 com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento

 interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um 

bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, 

criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão 

poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado,

 desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. 

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores.

 Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/

serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior 

correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no

 futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram

 maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar

 as mais  recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

FONTE: http://www.curricular.com.br/artigos/entrevista-emprego/perguntas.aspx